Công chứng hợp đồng lao động có bắt buộc không?
Công chứng hợp đồng lao động có bắt buộc không? Đó là câu hỏi thắc mắc của rất nhiều người. Vậy để Văn Phòng Công Chứng Trần Hằng sẽ cung cấp câu trả lời cho người đọc qua bài viết dưới đây nhé.
Công chứng hợp đồng lao động có bắt buộc không?
Hợp đồng lao động là gì?
Hợp đồng là một cam kết giữa hai hoặc nhiều bên (pháp nhân) để thực hiện hoặc không thực hiện một công việc cụ thể trong phạm vi của pháp luật. Thông thường, hợp đồng liên quan đến một dự án, trong đó một bên đồng ý với các bên khác để thực hiện hoặc tham gia vào dự án hoặc một phần của dự án. Giống như dự án, có dự án chính trị xã hội và dự án sản xuất kinh doanh, hợp đồng có thể là các thỏa thuận dân sự liên quan đến kinh tế (hợp đồng kinh tế) hoặc xã hội.
Hợp đồng có thể được thể hiện bằng văn bản hoặc bằng lời nói, có thể có sự chứng kiến của người thứ ba. Trong trường hợp vi phạm hợp đồng hoặc không tuân thủ cam kết, hai bên sẽ đưa ra tòa án và bên thua sẽ chịu mọi chi phí phát sinh.
Quy định tại Điều 13 của Bộ luật Lao động 2019 đã định nghĩa hợp đồng lao động như sau:
- Hợp đồng lao động là một thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong mối quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận dưới tên gọi khác nhưng có nội dung liên quan đến việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát từ một bên, thì đó được coi là một hợp đồng lao động.
Do đó, hợp đồng lao động là một thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, trong đó người sử dụng lao động cam kết trả công, tiền lương cho người lao động. Dù tài liệu không được gọi là hợp đồng lao động, nhưng nếu có nội dung liên quan đến việc làm có trả công, tiền lương và có sự quản lý, giám sát, điều hành từ người sử dụng lao động, thì thỏa thuận đó vẫn được coi là một hợp đồng hợp lệ.
Trước khi tuyển dụng người lao động, người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động với người lao động. Điều này đảm bảo cả người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm tuân thủ hợp đồng theo những điều khoản đã thỏa thuận và có sự đồng ý của cả hai bên.
Có bắt buộc phải công chứng hợp đồng lao động ?
Dựa trên quy định tại Điều 14 của Bộ luật Lao động 2019, hình thức giao kết hợp đồng lao động được quy định như sau:
- Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, trong đó người lao động giữ 01 bản và người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khác tại khoản 2 của Điều này.
- Hợp đồng lao động cũng có thể được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử, và có giá trị tương tự như hợp đồng lao động bằng văn bản.
- Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng, hai bên có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói, trừ trường hợp quy định khác tại khoản 2 của Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.
Do đó, quy định hiện hành chỉ yêu cầu hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản hoặc lời nói mà không bắt buộc việc công chứng hay chứng thực hợp đồng. Điều này có nghĩa là hợp đồng lao động không bắt buộc phải được công chứng hay chứng thực.
Xem thêm :
Trên đây Văn Phòng Công Chứng Trần Hằng đã gửi đến bạn đọc những thông tin liên quan đến công chứng hợp đồng lao động. Mong rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn đọc.